一、参保人员死亡一次性抚恤金标准是多少元 针对参加社会保险的人们在去世之后所能获得的一次性抚恤金具体金额,依据他们所投入的社会保险类别以及所在地区的差异,会有相应的调整。通常而言,对于那些身为企业员工的参保者,他们所能领取到的抚恤金数额将主要取决... 查看详情 》
一、缴纳社保不签劳动合同有赔偿吗 在涉及到为员工缴纳社保却未签署劳资协议的情况下,劳动者有权获取相应补偿。雇主未能与劳动者签署正式书面的劳动合同,意味着劳动者有权利向雇主要求支付双倍的薪资差别。此举旨在保护劳动者的合法权益,同时也能促使雇主更加规... 查看详情 》
一、工人不买社保,劳动合同怎么签订 即便劳动者并未进行社会保险的参保事宜,其所属的劳动关系仍然必须严格遵守相关的法律法规。首要步骤便是在劳动合同时详细列出各方的权利及义务范围,尤其是工作职责、工作时长以及薪资酬劳等涉及双方利益的关键性条款。其次,... 查看详情 》
一、怀孕后合同到期还能生育险吗 在怀孕期间,若劳动合同恰巧届满,只要贵司一直有按规定为员工缴纳生育保险,那么通常情况下,孕妇是有权享用此项福利的。值得注意的是,在孕期、产期及哺乳期间,女职工的劳动权益会得到特殊的法律保护。即便在这种情况下,劳动合... 查看详情 》
一、克扣工资劳动仲裁有用吗 若涉及到克扣工资的劳资纠纷问题,启动劳动仲裁程序往往是相当有效果的举措。劳动仲裁作为解决劳资争端的主要途径之一,具有权威性和有效性。如果您能提供充足而有力的证据以证实您的工资遭遇了无缘由或不合理的扣减行为,那么仲裁机关... 查看详情 》
一、劳动仲裁只有工资条可以吗 尽管仅凭工资单在劳动仲裁程序中的证明力度也许尚显不足,但它依然具备不容忽视的支撑作用。工资单可视为您在工作期间内的工资收入状况的显著凭证之一。不过,要致力于提升您主张的可信度和影响力的话,仍需尽可能多地搜集到与此相关... 查看详情 》
一、劳动仲裁后起诉要多少钱 根据有关规定,在经过劳动仲裁程序后,若决定向法院提起诉讼,则该案件的诉讼费用通常为人民币10元。需注意的是,对于涉及到劳动争议纠纷的案件,每宗案件需缴纳人民币10元作为受理费用。然而,当案件以调解方式得以妥善解决或者部... 查看详情 》
一、劳动仲裁后强制执行要多久结案 关于劳动仲裁案件申请强制执行的问题,其结案之具体时限并无确定之标准,受制于诸多因素。通常情形下,倘若被申请人具备可供执行之财产,则执行程序或将趋向于迅速进行,数月左右便有望结案。然而若被申请人未能提供有效资产,或... 查看详情 》
一、劳动仲裁赔多少钱 对于劳动仲裁赔偿事宜,其具体数额并无统一的标准,实际情况将根据每项劳动争议的独特性而有所影响。举例而言,若某雇主的行为涉及非法解除劳动合同,那么劳动者就有可能依法获取经济赔偿金。在这种情况下,计算经济赔偿金的公式通常为员工工... 查看详情 》
一、调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁 在大多数情况下,倘若未经得你的明确同意,并无充分之合理依据支撑的调岗且降薪行为发生时,不论降薪额度或幅度大小几何,均可向相关劳动仲裁机构提出申诉。通常而言,若降薪幅度显著,对你的生活质量及工作热情产生了实质性... 查看详情 》
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