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一年劳动合同到期不续签有赔偿吗

时间:2024-08-03 09:11

一、一年劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同在一年期满后若未续签,是否会给予补偿呢?答案并不绝对。

首先,公司方面决定不再续签,应当适当给予经济补偿。举例来说,如果公司主动提起不续约,应赔偿员工们一个月薪资;但若员工自身符合《劳动合同法》第十四条规定,请求续签无固定期限劳动合同,而公司却未答应并属违法行为,需在此基础上额外赔偿两个月工资。

其次,若是员工自己不愿续签,情况又略见不同且可细分两类:

(1)如单位保持或提升原有的劳动条件,而员工依旧选择不再续签,将无法获得经济补偿。

(2)若单位降低原有劳动条件,即使员工自行选择不续签,仍有权获得相应的经济补偿。请注意,此处所提到的“劳动条件”并非狭隘的薪资范畴,而是包含了工作环境、福利待遇等多重因素。

《劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

二、一年劳动合同到期有年假吗

当劳动合同期限届满而用人单位未能及时与劳动者续订合同时,根据相关规定,用人单位将无权擅自补休,而是应履行相应义务,即向员工支付在剩余未使用的年休假期间内所对应的应得工资。这是基于《中华人民共和国职工带薪休假条例》的明文规定。此外,如果单位由于实际工作需求无法充分满足劳动者享受年休假的需求,经过劳动者本人的明确同意后,也是允许不再为其安排全年休假的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

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