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2024下半场招聘指南:靠谱的渠道才是最好的降本增效

时间:2024-09-07 15:52

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金九银十,又到了一年中招聘求职的小旺季。在2024年的下半场,人才招聘依然是医疗机构面临的一大挑战。尤其是随着近年经济形势的转变,在人才的招聘和管理上,医疗机构越来越追求降本增效。那么当下医疗行业招聘的难点有哪些?医疗招聘降本增效的关键是什么呢?


一、医疗行业招聘难点分析:专业人才招聘难,大牌招聘渠道性价比低


医疗机构当下最缺的两类岗位:一类是技术好、会沟通的临床医疗岗,一类是能立刻为机构带来业绩的销售、营销岗。


但问题在于,高优质的人才更容易集中在头部机构,且当下跳槽的意愿正在降低,这意味着市场上真正可供选择的候选人数量有限。


还有人说,高端优质的人才往往不会在市面上流通,而是流转在各个微信群、朋友圈,以及掌握于各大猎头之手,这又加重了招聘者在核心岗位上的招聘难度。


另一方面,尽管一些大牌招聘网站声称拥有海量的简历库,但非垂直领域的网站招聘,实际效果并不理想。反而高额的会员费用让中小企业难以承受,大海捞针搬的体验也让招聘者头痛不已。


二、如何寻找靠谱的人才渠道?


1、专业垂直平台

•优势:与综合性的招聘网站相比,专注于某一领域的垂直平台更能吸引目标人才。这类平台不仅能够提供更精准的匹配服务,还能节省大量筛选简历的时间。

•示例:医聘猫平台专门针对医疗行业,人才库精准医疗简历100万+,能够帮助企业更快地找到合适的人选。


2、成立年限更长的平台

•优势:平台存在年限越长,积累的资源越多,对行业的了解更透彻,对企业需求的把控更精准。

•示例:医聘猫自2014年成立至今,在医疗领域深耕10年,拥有200+专业医疗猎头团队,具有丰富成功案例经验,是多所知名公立三甲、民营名企合作企业。


3、社交网络和行业社群

•优势:利用社交媒体和行业社群进行定向招聘,可以更有效地接触到潜在的人才。这种方式不仅成本较低,还能建立起长期的人脉关系。

•示例:医聘猫拥有各城市、各岗位医疗人才招聘求职交流群1000+,覆盖10W+医疗人群,在医聘猫平台发布岗位后,可转发至对应社群,岗位及品牌可在短时间内获得大量关注和曝光,迅速达成招聘效果。


三、降本增效的关键


1、精准定位

•方法:明确招聘需求,精准定位目标人才群体。通过专业的垂直平台和内部推荐机制,可以大大提高招聘的成功率。

•示例:一家医院需要招聘一位美容皮肤激光医生,通过医聘猫平台发布招聘信息,能够迅速在平台简历库找到符合要求的候选人。


2. 高效筛选

•方法:利用先进的筛选工具和技术,快速排除不符合要求的简历,提高筛选效率。

•示例:医聘猫结合自身10余年医疗招聘经验,融合大数据技术,提供智能筛选功能,可以根据关键词和专业背景自动筛选出符合条件的简历,大大减轻了HR的工作负担。


3. 建立人才库

•方法:建立并维护一个内部人才库,记录网站推荐的人才信息。即使短期内无法达成合作,也为未来的机会打下基础。

•示例:医聘猫平台收藏简历功能,可帮助企业迅速建立一个内部人才数据库,方便后续跟进。


四、总结


在2024年下半年,面对招聘难题,企业需要更加聪明地选择招聘渠道。传统的招聘方式成本高、效率低,而专业的垂直平台、内部推荐机制和社会化招聘则能更有效地帮助企业找到合适的人才。通过精准定位、高效筛选和持续跟踪,企业不仅能够降低成本,还能显著提高招聘效率。


在这个充满挑战的时代,靠谱的人才渠道才是最好的降本增效之道。选择正确的渠道,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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