时间:2024-12-03 17:20
一、六险包括哪些险种
六险涵盖了哪些险种
通常所说的"六险"代表了六项社会保障制度,即包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等在内的五个主要项目,以及额外增加的重大疾病保险。在"五险"方面,具体来说,缴费比例一般为:基本养老保险中,用人单位需承担工资总额的20%,而职工个人则需承担8%;基本医疗保险也是这样,用人单位承担工资总额的6%,而职工个人承担2%;失业保险部分,用人单位也需要承担工资总额的2%,而职工个人承担1%;生育保险方面,所有费用均由用人单位独自承担,且仅占工资总额的1%;
最后的工伤保险部分,同样是全部由用人单位负担,提及额则为工资总额的0.8%,劳动者个人无需对此进行任何承担。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况
二、六险在法律上如何进行保障?
六险通常包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及商业补充保险。
在法律保障方面,基本五险是法定的,由用人单位和劳动者共同缴纳。基本养老保险保障劳动者在退休后能获得一定的养老金以维持生活;基本医疗保险用于报销医疗费用,减轻患者经济负担。工伤保险保障劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿等;失业保险在劳动者失业时给予一定的失业救助和再就业帮助;生育保险为女职工生育提供医疗费用和生育津贴。
商业补充保险则是用人单位自愿为员工购买的额外保险,可根据具体险种提供如意外伤害赔偿、疾病津贴等保障,法律主要规范其购买和运作的合法性等方面。
三、六险一金缴纳比例是多少?
六险一金中,养老保险单位缴费比例一般为16%,个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例约10%,个人缴费比例2%左右(各地略有差异);失业保险单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;工伤保险单位根据行业风险类别确定缴费比例,个人不缴费;生育保险单位缴费比例1%左右,个人不缴费;住房公积金单位和个人缴费比例均为5%-12%,具体比例由各单位根据自身情况确定。需注意,不同地区、不同企业的具体缴纳比例可能存在差异。
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