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单位未签订劳动合同怎么赔偿

时间:2025-01-28 11:12

一、单位未签订劳动合同怎么赔偿

当用人单位在建立雇佣关系后一个月以内没有与劳动者签订书面劳动合同时,应该根据规定按照劳动者实际进行工作的天数,向劳动者支付双倍的资薪。

需要指出的是,支付双倍工资的起始日期是从劳动者开始工作的第二天开始计算,而截止日期则是在用人单位与劳动者补签书面劳动合同之前的最后一天。

然而,值得注意的是,劳动仲裁的诉讼时效为一年,这是从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一天开始计算的。

若用人单位在超过一年后仍然未能与劳动者签订书面劳动合同,那么可以视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

在此情况下,劳动者应该积极收集能够证明双方存在劳动关系的相关证据,例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等,以确保自己的合法权益得到有效保障。

二、单位未签合同员工能主张哪些权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未签合同,员工可主张以下权益:

1.双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2.视为已订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.解除劳动关系经济补偿:员工以单位未签合同为由解除劳动关系,单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工主张权益时,要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过合法途径维护自身权益。

三、单位未签合同还需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,单位未签合同需承担以下法律责任:

支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如,工作5个月未签合同,单位需额外支付4个月工资。

视为已订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

补缴社保及承担其他费用:单位应补缴未签合同期间的社会保险。此外,若因未签合同给劳动者造成损害,如导致劳动者无法享受相关保险待遇,单位需承担赔偿责任。

劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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