时间:2025-02-07 10:52
一、合同期满自己提出的辞职有补偿吗
通常来讲,当合同期满时,要是自己主动提出辞职,一般是没法获得补偿的。
这是因为合同到期了,双方的劳动关系也就顺理成章地终止了,这属于按照合同约定正常结束的情况,并非是用人单位有过错才让劳动者离职的。
然而,如果在合同期满之前,用人单位出现了诸如没有依法为劳动者缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬等违法的行为,那劳动者要是以这些为由提出辞职,就可以向用人单位主张经济补偿。
总的来说,判断合同期满后自己辞职是否有补偿,关键就在于离职的原因是不是由于用人单位的过错所导致的。
要是大家对具体的情况不太清楚,为了能得到准确的法律建议,最好是去咨询专业的律师。
他们能够根据具体的法律规定和实际情况,给出最适合的建议和指导,帮助劳动者维护自己的合法权益。
二、合同期满单位不续约有法律补偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,合同期满单位不续约,在不符合上述排除情形时,单位需依法支付经济补偿。劳动者可以与单位先友好协商补偿事宜,协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、合同期满公司不续签有相应赔偿吗
合同期满公司不续签,一般是有相应赔偿的。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付该经济补偿,你可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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