公司违反劳动法会受到什么处罚

一、公司违反劳动法会受到什么处罚

公司违反劳动法的处罚因具体违法行为而异，需承担民事赔偿责任，还可能面临行政甚至刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未依法签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动报酬方面，依据相关法律，拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。对于违反劳动安全卫生规定的情况，按照相关法规，可能面临罚款等行政处罚，情节严重的责令停产整顿。另外，用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定等，也会受到相应罚款等处罚。公司在劳动用工过程中，务必严格遵守劳动法相关规定，避免违法行为。若遇到公司违反劳动法相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司违反劳动法有什么后果

公司违反劳动法会面临多种后果，包括劳动行政部门的处罚、劳动者索赔、民事赔偿，严重时还可能承担刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在劳动行政部门处罚上，公司若有未依法签合同、拖欠工资、未缴社保等行为，劳动行政部门有权责令改正、罚款，情节严重可责令停产整顿。对于劳动者索赔，当公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿；违法解除或终止合同的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在民事赔偿方面，公司违法行为给劳动者造成损害的，如工伤因未缴社保无法享受待遇，公司需担责。若涉及严重违法犯罪，如强迫劳动等，还会被追究刑事责任。

如果您所在公司存在违反劳动法的相关情况，或者您对公司违反劳动法的具体法律责任有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司违反劳动法怎么赔偿员工

公司违反劳动法对员工的赔偿需根据具体违法情形确定，包括未签书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、加班不给加班费等不同情况，对应着不同的赔偿标准。

首先，关于未签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了督促公司及时与员工签订合同，保障员工权益。

其次，违法解除或终止劳动合同的，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，对于安排加班不支付加班费的情况，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果在实际生活中，你遇到公司存在违反劳动法的相关情形，不确定具体赔偿标准或者需要进一步维护自身权益，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。