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劳动仲裁生效后还能不能重新仲裁

时间:2025-04-10 15:41

一、劳动仲裁生效后还能不能重新仲裁

一、劳动仲裁生效后还能不能重新仲裁

1.劳动仲裁生效后一般不能重新仲裁。若仲裁裁决为终局裁决,其裁决书自作出之日起便具法律效力。非终局裁决时,当事人一方不服,可在收到仲裁裁决书15日内起诉,期满不起诉则裁决书生效。

2.仲裁裁决生效意味着纠纷已获最终处理,除非有法定撤销情形,如适用法律、法规确有错误等,经法定程序可申请撤销裁决,但并非重新仲裁。

3.总之,通常情况下劳动仲裁生效后不能重新仲裁,这样能维护仲裁结果的稳定性和权威性,避免纠纷反复处理,保障当事人权益和司法秩序。

非终局裁决,当事、劳动仲裁生效后能否再申请重新仲裁

劳动仲裁生效后,不能再申请重新仲裁。仲裁裁决生效意味着该裁决具有既判力和执行力。

不过,若当事人有证据证明仲裁裁决存在法定情形,如适用法律、法规确有错误;劳动争议仲裁委员会无管辖权;违反法定程序;裁决所根据的证据是伪造的等,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

撤销裁决后,当事人就该劳动争议事项可以向人民法院提起诉讼。若不存在法定可撤销情形,应按照生效仲裁裁决执行,以维护仲裁程序的稳定性和权威性。

<三、劳动仲裁生效后能否向法院重新起诉

劳动仲裁生效后,一般情况下不能向法院重新起诉,但存在特殊情形。

如果是终局裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;而用人单位不能直接起诉,若有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误等法定情形,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决,当事人对仲裁裁决不服的,无论劳动者还是用人单位,都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉,裁决书发生法律效力,就不能再起诉。

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