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超过20年还能劳动仲裁吗
时间：2025-04-20 17:12
一、超过20年还能劳动仲裁吗
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一般情况下，超过20年已远超普通的一年仲裁时效。但如果存在特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议且一直未终止劳动关系等，或许还有可能申请仲裁。不过这种特殊情况较少见。具体需根据你的实际情况，进一步分析判断是否能突破时效限制申请劳动仲裁。
二、超过20年劳动争议还受法律保护吗
一般情况下，超过20年的劳动争议不受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
即便进入诉讼程序，《民法典》规定的最长权利保护期间为20年，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护。劳动争议超过20年，早已远超法定时效，通常难以通过法律途径主张权利，丧失胜诉权。不过，若有特殊情况，可向法院申请延长。
三、超过20年劳动仲裁申请会被受理吗
一般情况下，超过20年的劳动仲裁申请不会被受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委通常会以超过时效为由决定不予受理。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可能另当别论。超过20年的情况，除非有极其特殊的合理缘由，否则很难获得仲裁委支持受理。
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