首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 年休假的诉讼时效是如何规定的

年休假的诉讼时效是如何规定的

时间:2025-04-22 12:58

一、年休假的诉讼时效是如何规定的

1.年休假争议受劳动争议仲裁时效约束,劳动者需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。实践中主张年休假工资报酬,当年未休在次年最后一日前主张,仲裁机构通常支持,超一年则超时效部分可能不被支持。

2.存在时效中断情形,像劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等,此时仲裁时效重新计算。劳动关系存续期间的年休假争议,申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止需自终止日起一年内提出。

3.建议劳动者及时关注自身年休假权益,当发现用人单位未安排年休假,应尽早向单位提出。若与单位协商无果,可向有关部门请求权利救济以中断仲裁时效。同时要保留好相关证据,如考勤记录、协商记录等,以便在仲裁时维护自身权益。

二、年休假工资报酬诉讼时效是多久

年休假工资报酬争议适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

年休假工资报酬中的正常工作期间工资收入,是劳动者正常劳动所得;而另外200%未休年休假工资报酬具有一定惩罚性质,并非完全意义上的劳动报酬。不过实践中,各地对其是否适用特殊仲裁时效规定有不同理解和裁判尺度。所以要及时关注当地司法实践情况并尽快主张权利。

三、年休假工资报酬的诉讼时效规定是啥

年休假工资报酬争议适用劳动争议仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过,年休假工资报酬中,正常工作期间工资收入之外的200%部分,具有法定补偿性质,并非劳动报酬,仲裁时效从应休年休假年度次年的1月1日起算;劳动关系终止的,从终止之日起算。对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:哺乳期多久法定工作时长

下一篇:2025在医疗期辞退如何赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》