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工资低于四百不能劳动仲裁吗
时间：2025-04-22 17:00
一、工资低于四百不能劳动仲裁吗
工资低于四百也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论工资数额多少，当发生劳动纠纷时，都有权申请劳动仲裁。
在申请时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。即使工资低至四百，若用人单位存在未足额支付工资、拖欠工资、违法解除劳动关系等违法情形，劳动者都可通过劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁委将依据相关法律法规对案件进行审查和裁决，以保障劳动者的合法权益，促使劳动关系依法依规运行。
二、工资低于四百申请劳动仲裁有啥条件
申请劳动仲裁与工资数额无关，只要符合以下条件即可：
1.申请人是与本案有直接利害关系的劳动者。你作为主张工资的劳动者，具备主体资格。
2.有明确的被申请人。即要清楚是哪个用人单位拖欠或克扣你工资。
3.有具体的仲裁请求和事实、理由。比如请求用人单位支付工资差额，说明工资低于正常标准的事实及理由。
4.属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。工资争议属劳动仲裁受案范围，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请。
申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。
三、工资低于四百劳动仲裁会被受理吗
劳动仲裁受理与否，不取决于工资数额，只要符合法定受理条件，即便工资低于四百也会受理。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括因劳动报酬等发生的争议。申请仲裁需满足：申请人与本案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受案和管辖范围。
若劳动者工资低于四百，且存在用人单位克扣、拖欠工资等情形，劳动者准备好证明劳动关系、工资情况等证据，按规定程序申请仲裁，仲裁委应当受理。
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