首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

时间:2025-05-07 09:57

一、试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

试用期过后未签合同,劳动者可以辞职。

从法律角度看,试用期过后未签书面劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位已与劳动者建立事实劳动关系。劳动者辞职,可提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内的,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

这里需注意通知方式要符合法律规定。若因用人单位未签合同,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同的,无需提前通知,可即时解除,同时用人单位还需支付经济补偿。总之,试用期过后没签合同,劳动者能辞职,具体方式及权益保障要依实际情况而定。

二、试用期过后没签转正合同能随时离职吗

试用期过后虽未签转正合同,但劳动关系已转为正式。一般情况下,不能随时离职。

根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有足够时间安排人员交接等。若未提前通知就擅自离职,可能需承担赔偿责任,比如给单位造成的直接经济损失。

不过,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位还需支付经济补偿。所以,建议你先与单位沟通,按法律规定流程办理离职,避免不必要纠纷。

三、试用期过后被辞退可以要赔偿吗

试用期过后被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错,用人单位辞退无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不胜任等无过错情形被辞退,单位应支付经济补偿,标准是每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若单位无正当理由违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下:

1.劳动者应明确自身是否存在过错行为,若被无理由辞退,可与单位协商要求合理赔偿。

2.协商不成,可收集工作证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3.用人单位辞退员工要严格依据法律规定,避免违法辞退引发纠纷。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:分公司员工的劳动合同关系是什么

下一篇:哪种劳动合同属于无效

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》