首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 派遣员工劳动仲裁要起诉谁

派遣员工劳动仲裁要起诉谁

时间:2025-06-03 16:11

一、派遣员工劳动仲裁要起诉谁

1.派遣员工劳动仲裁的起诉对象一般是劳务派遣单位,因其与劳动者建立劳动关系并需担责。

2.若劳务派遣单位有未依法付酬、未缴社保等违法情况,劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁。对裁决不服,可在期限内诉至有管辖权的法院。

3.需留意,实际用工单位若有过错致劳动者权益受损,某些情况下可将其列为共同被告,不过主要责任承担主体仍是劳务派遣单位。总之,要依具体情形确定起诉对象,以保自身合法权益。

二、派遣员工劳动仲裁可要求哪些赔偿

派遣员工申请劳动仲裁时,可根据不同情形要求相应赔偿:

1.经济补偿:若用工单位将员工退回派遣单位,派遣单位因此解除劳动合同,符合《劳动合同法》规定情形的,应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

2.赔偿金:若派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.拖欠工资及加班费:可要求支付被拖欠的工资、加班工资及相应的赔偿金。

4.未休年休假工资:若未安排员工休年休假,应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、派遣员工劳动仲裁起诉主体有啥规定

依据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定,派遣员工进行劳动仲裁时,起诉主体确定规则如下:

若仅涉及派遣单位的劳动争议,以派遣单位为被申请人。比如派遣单位未按时支付工资,员工就可将派遣单位列为被申请人。

若仅涉及用工单位的劳动争议,以用工单位为被申请人。例如用工单位违反规定让员工超时加班,员工可单独起诉用工单位。

若争议事项涉及派遣单位和用工单位,二者为共同被申请人。因为派遣单位与用工单位对派遣员工的权益保障存在连带法律责任。如派遣员工因工作受伤,派遣单位和用工单位就可能需共同承担责任,此时员工可将二者列为共同被申请人。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁申请撤诉需要多长时间受理成功

下一篇:找律师劳动仲裁撤诉要多久时间出结果

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》