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用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么

时间:2025-06-05 09:37

一、用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么

1.存在欺诈行为:用人单位有意把工作条件、薪酬待遇等关键信息给藏着掖着或故意扭曲,让劳动者在不知情的情况下签劳动合同。

2.主观有故意:用人单位心里清楚自己的行为会让劳动者产生错误想法,从而促使他们签合同。

3.造成损害:劳动者因用人单位的这种欺诈行为,实实在在地遭受了损失,比如经济上受损、失去工作机会等。

4.存在因果:劳动者的错误认知和用人单位的欺诈行为紧密相连,正是因为欺诈才让劳动者签了合同。

若都符合这些条件,就能认定用人单位有劳动合同欺诈行为,劳动者可依法律规定去主张合同无效或撤销合同等权利。

二、用人单位劳动合同欺诈需承担哪些法律责任

用人单位劳动合同欺诈,需承担多方面法律责任。

民事责任上,依据《劳动合同法》,因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效。劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。若该欺诈行为致劳动者受损,用人单位需承担赔偿责任。

行政责任方面,劳动行政部门可责令用人单位改正。若其行为损害劳动者合法权益,劳动行政部门可给予警告等处罚。

刑事责任上,若用人单位欺诈行为情节严重、涉及骗取劳动者财物等,可能触犯《刑法》相关罪名,如合同诈骗罪。一旦认定,单位及相关责任人将面临刑事处罚,包括拘役、有期徒刑,并处罚金等。

三、用人单位劳动合同欺诈应承担何种法律责任

用人单位实施劳动合同欺诈,需承担多方面法律责任。

民事上,依据《劳动合同法》,因欺诈订立的劳动合同无效或部分无效。若劳动者已付出劳动,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。同时,若欺诈行为致劳动者受损,用人单位应承担赔偿责任。

行政上,劳动行政部门可根据《劳动保障监察条例》对用人单位欺诈行为进行查处,责令改正。若该行为扰乱人力资源市场秩序,可能面临罚款等行政处罚。

刑事上,若用人单位欺诈行为情节严重、符合合同诈骗罪构成要件,根据《刑法》规定,单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任,可能面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。

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