时间:2025-06-12 11:35
一、单位不故辞退怎么赔偿
单位无故辞退员工得给经济补偿哟。按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法辞退,不符合规定情形,劳动者想继续干,单位就得继续;不想继续或不能继续了,单位得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
二、单位无故辞退,员工可获哪些法律赔偿
单位无故辞退员工,属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,员工可获以下赔偿:
经济赔偿金:按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金(特定情况):若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同,在符合法定情形时,需额外支付一个月工资作为代通知金,但无故辞退一般不涉及此情形。
员工可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、单位无故辞退员工经济补偿法律标准是啥
根据《劳动合同法》,单位无故辞退员工属违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
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