劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-20

一、劳动仲裁后诉讼书提交后多久立案一般情况下，法院在收到劳动仲裁后的诉讼书后，会在七日内决定是否立案。根据《民事诉讼法》规定，人民法院对起诉必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，... 查看详情》

2025-06-20

一、没签劳动合同怎么样申请仲裁首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、经济补偿等）及事实理由。接着，... 查看详情》

2025-06-20

一、劳动合同到期满两年还能仲裁吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同期满，若当时就发生争议，期满两年才申请仲裁，一般已超过仲裁时效。不过，仲裁时效存在中断、中止情形。中断是指一方当事人通... 查看详情》

2025-06-20

一、解除劳动合同适用仲裁吗解除劳动合同引发的争议适用仲裁。若用人单位与劳动者就解除劳动合同的相关事宜，如是否违法解除、经济补偿等产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。在仲裁过程中，需遵循法定程序。双方... 查看详情》

2025-06-20

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办公司应积极应对仲裁。首先，收集证据，如员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证、工作证、业务往来文件等，证明员工与公司存在劳动关系及工作情况。若能证明员工已实际领取未签合同双倍工资差额，或员工故意不签合同，对... 查看详情》

2025-06-20

一、公司起诉员工需要哪些资料公司起诉员工，一般需准备以下资料：首先是起诉状，应明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由。其次是证据材料，比如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；员工违反公司规章制度的相关证据，像违纪通知、违规行为记录等；因员工行为... 查看详情》

2025-06-20

一、公司解散要付代通知金吗公司解散一般不需要支付代通知金。代通知金通常是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付。公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按... 查看详情》

2025-06-20

一、公司倒闭哺乳期该如何赔若公司倒闭，处于哺乳期的员工会有相应赔偿。首先，公司需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看详情》

2025-06-20

一、工作一年半被辞退应该如何补偿工作一年半被辞退，补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济... 查看详情》

2025-06-20

一、工作十年被辞退怎么赔偿2025 若工作十年被辞退，赔偿情况需分多种情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看详情》