劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、单位没给劳动合同，怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位未给劳动合同，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其提供劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责... 查看详情》

2025-06-24

一、定期劳动合同怎么解除定期劳动合同可通过以下方式解除：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除。若用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法... 查看详情》

2025-06-23

一、医疗期内合同到期不续签如何要求赔偿医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应续延至医疗期满。若单位在此期间不续签，属违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

2025-06-23

一、被开除要求赔偿去哪里若被单位开除且认为开除行为违法想获得赔偿，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。所以当... 查看详情》

2025-06-23

一、被动离职国家有补偿吗被动离职是否有补偿需具体情形具体分析，用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职的有经济补偿，劳动者自身存在过错被用人单位解除劳动合同的则没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同... 查看详情》

2025-06-23

一、被要求辞职赔偿金拿不到怎么办若被要求辞职且拿不到赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼来维护自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形要求... 查看详情》

2025-06-23

一、被裁员补偿金是否要当日结清用人单位在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿，一般不要求当日结清被裁员补偿金，关键是按法定程序完成手续后及时支付，若用人单位未及时支付，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情》

2025-06-23

一、被迫离职都有哪些赔偿被迫离职若符合法定情形，劳动者可获经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，劳动者需注意收集相关证据维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未... 查看详情》

2025-06-23

一、被待岗还能要补偿吗被待岗能否要补偿需分情况判断，企业合理安排待岗且按规定支付生活费，员工一般难直接主张补偿；待岗安排不合理，员工可主张企业违法，要求解除合同并获补偿。根据相关法律规定，企业因生产经营困难等合理原因安排员工待岗，并按规定支... 查看详情》

2025-06-23

一、被公司停职了怎么办理当被公司停职，应先要求公司出具书面停职通知，再审查停职合法性，同时关注停职期间待遇，若权益受损可申请仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求公司出具书面停职通知，是为了明确停职的具体情况，固定相... 查看详情》