劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、不认同劳动仲裁结果怎么办不认同劳动仲裁结果时，劳动者和用人单位可根据不同情况采取不同措施，劳动者可在规定期限内向法院起诉，用人单位则要区分终局裁决和非终局裁决，按相应规定申请撤销裁决或起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规... 查看详情》

2025-06-24

一、超过一年可以劳动仲裁吗一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但存在时效中断、中止情形时，超过一年也可能可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。这一... 查看详情》

2025-06-24

一、不想被辞退可以申请仲裁吗面临被辞退且认为辞退行为不合法时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。从法律层面来讲，用人单位辞退员工必须符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退员工，就属于... 查看详情》

2025-06-24

一、单位不领取仲裁裁决书怎么办 1.单位不领取仲裁裁决书，通常不影响其法律效力，因其自作出之日起便已生效。 2.单位逾期不履行裁决，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，申请执行期为二年，起算时间依法律文书规定而定，分期履行的从每次履行期最后一日... 查看详情》

2025-06-24

一、恶意待岗多久可以申请劳动仲裁用人单位恶意待岗超一工资支付周期（约一月），劳动者就能申请劳动仲裁。工资支付周期指用人单位发工资的时间间隔呢。用人单位无故让劳动者待岗超周期，劳动者权益就被侵害。劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要用人单... 查看详情》

2025-06-24

一、辞职多久能申请劳动仲裁辞职后，在一年内都能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞职时，用人单位与劳动者就工资支付、经济补偿等问题产生纠纷，劳动者应在... 查看详情》

2025-06-24

一、低于四百不能劳动仲裁吗不是低于四百就不能劳动仲裁。劳动仲裁受理与否，不取决于争议金额大小。只要符合法定受理条件，无论金额多少，都可申请劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止... 查看详情》

2025-06-24

一、单位不给劳动合同怎么办可以仲裁吗单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交由劳动者持有。若单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位提供。若投诉后仍未解决，可申... 查看详情》

2025-06-24

一、调岗通知可以仲裁吗可以。若调岗通知不符合劳动合同约定或公司规章制度，劳动者有权申请仲裁。首先，需判断调岗是否具有合理性，如是否与劳动者的工作能力、经验等相匹配，是否存在歧视性等。若调岗不具合理性且劳动者拒绝，公司以此为由解除劳动合同，可能... 查看详情》

2025-06-24

一、到劳动仲裁要带什么到劳动仲裁需要携带申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等，可能还需根据具体情况和仲裁委员会要求提供其他材料。首先，申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，明确写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实与理由等，一... 查看详情》