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驳回劳动仲裁请求的情形不包括什么

时间:2025-03-21 18:18

一、驳回劳动仲裁请求的情形不包括什么

常见被驳回劳动仲裁请求的状况:

主体不对,像申请人和纠纷没关系。

没事实依据,主张没证据。

没法律依据,不符合法规。

过了仲裁时效又没正当理由。

请求不清晰、不具体。

通常不会驳回的情况:

主体合适。

事实法律依据足。

时效内提合理明确请求。

依法依规提合理请求,有证据和法律支撑且程序合法,就不会被驳回。

二、驳回劳动仲裁请求还可以起诉吗

能起诉。劳动仲裁是打官司的必经环节,要是仲裁请求没通过,对结果不服,从拿到裁决书起15天内可去法院起诉。

起诉得准备充足证据,让自己说法合理合法。按民事诉讼规矩来,写好起诉状,讲清诉求、事实和理由。

超过15天起诉期,没不可抗力等正当理由,法院不受理。打官司能再提诉求,法院依法裁判来维权。

三、驳回劳动仲裁申请事由是什么

1.申请人主体有问题,没资格申请劳动仲裁啦。

比如某些人不符合相关规定,就不能申请啦。

2.事儿不属于劳动仲裁该管的范围呢,

像有些劳动争议不在劳动法律法规的调整范围内。

3.没明确的被申请人呀,都不知道跟谁争呢,

没法确定争议的对方是谁。

4.超过仲裁申请的时效啦,过了法定时间才申请,

仲裁委可不受理咯。

5.申请书和材料不符合要求,没按规定提交证据等,

那仲裁委也不会理哒。

6.已经先去法院起诉且法院受理啦,

得先仲裁再起诉,没仲裁就起诉,仲裁委会驳回哒。

总之呢,得符合受理条件,材料齐全合法,仲裁委才会受理审理。

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